POLICY
政策洞察
京津冀本地政策与口径解读
CASES
脱敏案例
真实劳动争议复盘
PRACTICE
实务解析
典型用工场景的实务拆解
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脱敏案例
单休但周工时不超40小时，企业需要支付加班费吗？
2026-10·6分钟
脱敏案例
用人单位没给员工缴工伤保险，出了工伤谁来赔？
2026-10·5分钟
脱敏案例
公司未足额支付劳动报酬，员工被迫解除都能拿到经济补偿金吗？
2026-09·5 分钟
脱敏案例
劳动者在职期间违反竞业限制约定，是否需要支付违约金？
2026-09·4 分钟
脱敏案例
新员工入职前连续工作满12个月，是否享受年休假资格？
2026-09·3 分钟
脱敏案例
天津企业试用期辞退员工避坑指南
2026-09·4分钟
脱敏案例
企业两类高频用工坑：“假外包・真派遣”和“假非全・真全职”
2026-08·5 分钟
实务解析
企业在员工两次固定期限劳动合同到期后，可以不续签吗？
2026-08·5分钟
实务解析
天津企业注意：员工签了“自愿放弃社保”，补缴后这笔钱还能要回来吗？
2026-08·8分钟
实务解析
严格落实劳动法必然会提高企业用工成本吗？
2026-06·6分钟
政策洞察
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》7月1日施行！企业8条用工红线不要踩！
2026-06·5分钟
Glossary · 名词速查
京津冀 HR 合规名词速查
结构化的定义条目，方便企业自查，也便于搜索与 AI 检索直接引用。
无固定期限劳动合同
连续工作满 10 年或连续两次固定期限合同后续订，除法定例外，企业应当订立。
经济补偿金 N / N+1
解除或终止劳动合同时的法定补偿计算口径，N 为工作年限对应月数。
民主程序与公示
规章制度对员工生效的前提：经民主程序讨论、向员工公示或告知并留痕。
证据链留痕
考勤、奖惩、调岗、绩效等管理动作需有书面确认，争议时方可举证。
社保缴费基数
按上年度社平工资划定上下限，逐年调整，直接影响用工成本。
竞业限制
对特定岗位离职后约定的竞业范围、期限与补偿，需书面约定方有效。