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京津冀本地政策与口径解读
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Glossary · 名词速查
京津冀 HR 合规名词速查
结构化的定义条目，方便企业自查，也便于搜索与 AI 检索直接引用。
无固定期限劳动合同
连续工作满 10 年或连续两次固定期限合同后续订，除法定例外，企业应当订立。
经济补偿金 N / N+1
解除或终止劳动合同时的法定补偿计算口径，N 为工作年限对应月数。
民主程序与公示
规章制度对员工生效的前提：经民主程序讨论、向员工公示或告知并留痕。
证据链留痕
考勤、奖惩、调岗、绩效等管理动作需有书面确认，争议时方可举证。
社保缴费基数
按上年度社平工资划定上下限，逐年调整，直接影响用工成本。
竞业限制
对特定岗位离职后约定的竞业范围、期限与补偿，需书面约定方有效。