政策洞察
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》7月1日施行！企业8条用工红线不要踩！
新规落地，京津冀企业如何系统化应对超龄用工合规挑战
人社部等五部门联合发布56号令，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》2026年7月1日正式施行，首次从国家层面明确超龄用工的签约、薪酬、加班、工伤、社保等全链条规则。薪领航结合真实侵权案例与8条法定红线，帮助企业提前完成合规整改，规避用工风险。
政策核心内容
新规适用 3 类人群
- 超过法定退休年龄且已享受基本养老待遇的；
- 超过法定退休年龄但未享受基本养老待遇，且未办理弹性延退手续的；
- 虽未到法定退休年龄，但符合提前退休条件且已享受基本养老待遇的劳动者。
真实用工案例：62 岁务工者在五金厂遭遇全维度用工侵权
2024年4月，62岁王某入职本地中小型五金加工企业，王某已满法定退休年龄，社保缴费还差2年满15年，未办理退休、无法申领养老金。双方仅口头约定月薪3300元，没有签订任何书面用工协议。
用工全程踩中旧时代超龄用工全部乱象：
1. 薪资随意克扣无凭证：企业以原材料涨价为由扣半月工资，王某讨薪3个月无果；
2. 无休+无偿强制加班：旺季安排周末、节假日加班并每日超3小时，无加班费；
3. 高危岗位无防护、无培训：粉尘环境无面罩、手套，上岗前无安全培训；
4. 未参保工伤，因公受伤全额自费：王某右手被割伤自费1.2万元，民事诉讼7个月仅获30%赔偿；
5. 养老、医保无处参保：企业拒绝协助代缴，本人无法自行办理。
新规法定8条硬核用工红线
红线1：强制签订书面用工协议，禁止口头用工（法规第6、7条）
协议需写明岗位、工时、薪资、休息休假、社保、劳动保护、变更/解除细则；变更需双方签字。
红线2：薪资设法定底线，严禁克扣、实物抵薪（法规第11、12条）
月工资不低于当地最低工资标准；货币足额发放，禁止实物抵扣、无故拖欠。
红线3：依法保障法定休假（法规第9条）
超龄劳动者同等享有休息日、法定节假日，不得取消或克扣休假工资。
红线4：严控加班，加班依法核算加班费（法规第9条）
不鼓励加班；确需加班须遵守《劳动法》时限及加班费标准。
红线5：企业全额缴纳工伤保险，个人零缴费（法规第15条）
企业承担全部保费；未参保导致工伤的，全部赔偿由企业承担。
红线6：严禁高危作业 + 落实安全防护（法规第13、14条）
禁止安排高空、重体力、粉尘超标等危险作业；上岗前完成安全及职业病防护培训。
红线7：养老、医保分情形缴纳（法规第16、17条）
未领取退休待遇：可个人自主缴纳或协商企业代缴；已领取退休待遇：原有待遇不变。
红线8：婚假、丧假由双方协商约定
假期天数及薪资由劳资双方协商写入用工协议。
总结
7月1日落地的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》终结了超龄用工无据可依的乱象。新规既补齐大龄务工人员维权短板，也给企业划定清晰用工边界。企业务必在新规施行前完成现有返聘、超龄用工的梳理整改，实现劳资双方规范化用工。
常见问题
企业如何合法合规地雇佣超龄劳动者？
企业需与超龄劳动者签订书面用工协议，明确岗位、工时、薪资等条款，并确保薪资不低于当地最低工资标准，依法保障休假和加班费，全额缴纳工伤保险，并根据情况为超龄劳动者缴纳养老、医疗保险。
超龄劳动者的工伤保险应如何缴纳？
根据新规，企业应全额承担超龄劳动者的工伤保险费用，个人无需缴费。若企业未参保导致工伤，需承担全部赔偿责任。
企业如何避免在超龄用工中踩红线？
企业应严格遵守《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，禁止口头用工，确保薪资按时足额发放，控制加班并支付加班费，严禁高危作业，落实安全防护措施，合理缴纳养老和医疗保险，协商婚假、丧假等。
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