这些事，是不是正发生在你公司
规则定了一堆，雷却一个个埋着。
大多数纠纷不是没制度，是手续没跟上、没人专门盯。
制度定了，手续却没跟上
该签的协议没签、转正没提前办、试用期拖过了才补签延期说明。
一仲裁就发现到处漏洞
考勤没留痕、离职手续不规范，举证时拿不出东西。
外包 / 派驻 / 自有关系乱
同一个人换来换去，出事时分不清谁是谁的人、谁担责。
没人专门管
HR 在业务和合规之间孤立无援，雷一个个埋下，爆了才知道。
买的不是一份报告，
是一支长期在你身边的团队。
是一支长期在你身边的团队。
像管家一样长期陪着，不是做完一个项目就走。
很多咨询做完项目就交差走人，留你自己消化。我们像管家一样长期陪着：先排雷、把制度做到位，再日常答疑、随时兜底、政策更新同步。用工合规不是一次性工程，是需要有人长期盯着的事。
看看哪种说的是你
不同阶段的企业，踩的坑完全不同。
不限行业、不限规模——先认出自己是哪一种。
情形 A
拟上市 / 高成长
- 社保公积金历史欠缴，审计要补缴
- 劳务派遣超 10%、外包派遣混同
- 高管薪税不合规
- 未结仲裁、行政处罚未闭环
情形 B
在津外企 / 央企子企业
- 境外或集团管理习惯与劳动法冲突
- 社保公积金未按规足额缴
- 中外员工双重劳动关系隐患
- 跨境派驻个税与用工主体不清
情形 C
中小微 / 组织变革
- 制度有、执行垮，手续该签没签
- 外包 / 派驻 / 自有关系频繁切换
- 远程办公、特殊状态用工举证难
- 核心员工带走客户、代码
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